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人力资源开发季刊(英文)
《人力资源开发季刊》是由国际人力资源开发学会（Academy of Human Resource Development) 主办，清华大学经管学院人力资源系主任杨百寅教授任主编，每年三月、六月、九月和十二月在美国出版、发行的英文学术期刊。《人力资源开发季刊》致力于研究人力资源发展领域的各类问题，并充分认识到这一领域的跨学科性质，为其与经济、教育、管理、社会学和心理学的相关研究紧密相连提供桥梁，并为链接理论应用和人力资源发展实践的研究提供平台。 《人力资源开发季刊》于2011年始被汤森路透（Thomson Reuters）正式接受为ISI刊物，自2008年起在《人力资源开发季刊》上发表的匿名审查论文将全部被社会科学引文索引SSCI收录。SSCI是学术界公认权威的社会科学文献检索工具，收录各学科领域中最权威的期刊。 一般而言，《人力资源开发季刊》发表针对人力资源开发的理论基础、相关研究以及人力资源发展实践评估的学术文章。我们关注的重点领域包括： Adult Learning, Assessment, Career Development, Creativity, Cross-Cultural, Diversity and Gender Issues, Entrepreneurial Learning, Evaluation, Expertise, Feedback, Human Capital, Informal Learning, Instructional Design, International Issues, Knowledge Management, Leadership Development, Learning Organization, Learning Theory, Literacy Issues, Management 具体投稿要求，详见 http://www.ahrd.org/associations/10425/files/hrdq212_bm_Info_Contribs.pdf。 如需更多信息，请联系本刊编辑部: 《人力资源开发季刊》编辑部 宗奕扬 Managing Editor Tel: （010）62794218 Email: hrdq@sem.tsinghua.edu.cn
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